Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao Retail Non-Food
De Cao Retail Non-Food vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.
Wat de Cao Retail Non-Food regelt
De cao kent geen ouderendagen of spaarverlof, maar wel een 80/85/100-achtige regeling voor duurzame inzetbaarheid: zit je maximaal 10 jaar vóór je AOW-leeftijd en heb je een dienstverband van 80% of meer, dan past je werkgever op jouw verzoek je arbeidsduur aan naar 80% van je contracturen. Je ontvangt dan 85% van je loon en de pensioenpremie wordt afgedragen over 100% van je oorspronkelijke uren.
Voorwaarden
- Je zit 10 jaar of minder vóór je AOW-gerechtigde leeftijd en hebt een dienstverband van 80% of meer.
- Voor de aanvraagtermijn wordt aangesloten bij de Wet flexibel werken.
- Extra vakantiedagen vanwege leeftijd of dienstjaren uit de oude cao Fashion, Sport & Lifestyle of cao VGT lever je in om voor deze regeling in aanmerking te komen.
Uitzonderingen
- Ouderendagen bestaan alleen nog als verworven recht: medewerkers van tabaks- en gemakswinkels die vóór 1 juli 2023 recht hadden op maximaal 3 ouderendagen uit de oude cao SBD behouden die.
Bron: Cao Retail Non-Food 1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (editie juli 2026) — Artikel 15 (Levensfasebewust personeelsbeleid), "Recht op aanpassing arbeidsduur"; module Tabaks- en gemakswinkels artikel 2 (p. 18) · cao-versie 2026-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-20
Zo verhoudt het zich tot de wet
Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.
- Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
- Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.
Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Retail Non-Food.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- Cao Retail Non-Food 1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (editie juli 2026) (Artikel 15 (Levensfasebewust personeelsbeleid), "Recht op aanpassing arbeidsduur"; module Tabaks- en gemakswinkels artikel 2)
- Cao Retail Non-Food 2026-2027 — officiële cao-tekst
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl