Verlof in de Cao Retail Non-Food: wat regelt je cao?

De cao vult het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aan: artikel 9 verwijst voor alle wettelijke verlofvormen uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Je krijgt de wettelijke UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

De cao kent geen eigen geboorteverlofregeling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Je krijgt dus de wettelijke week geboorteverlof met 100% loondoorbetaling door je werkgever.

Geen cao-aanvulling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Tijdens de maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

Geen cao-aanvulling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

De cao betaalt geen deel van het onbetaalde ouderschapsverlof door: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. De overige 17 weken ouderschapsverlof blijven dus onbetaald.

Geen cao-aanvulling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Tijdens het adoptie- of pleegzorgverlof (maximaal 6 weken) ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

Geen eigen regeling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Bij kortdurend zorgverlof geldt dus de wettelijke doorbetaling van 70% van je loon (maximaal 2 werkweken per 12 maanden).

Geen eigen regeling: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Langdurend zorgverlof (maximaal 6 werkweken per 12 maanden) blijft dus onbetaald.

De cao kent geen eigen calamiteitenartikel: artikel 9 verwijst uitsluitend naar de Wet arbeid en zorg. Bij een calamiteit geldt de wettelijke regeling (korte, redelijke tijd met loondoorbetaling).

Artikel 9a regelt doorbetaald buitengewoon verlof rond een overlijden: bij overlijden van je echtgeno(o)t(e) of eigen inwonende kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart; bij overlijden van ouders, schoonouders, eigen niet-inwonende kinderen of pleeg-/aangehuwde kinderen de dag van de uitvaart plus de dag van overlijden of een dag daartussen; en de dag van de uitvaart voor het bijwonen van de uitvaart van grootouders (ook van je partner), kleinkinderen, broers, zussen, zwagers en schoonzussen.

Bij je eigen huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap krijg je buitengewoon verlof met behoud van loon: de dag zelf en de dag ervoor of erna. Voor het bijwonen van het huwelijk van je kinderen (ook stief- en pleegkinderen), broers, zussen of (schoon)ouders krijg je de huwelijksdag vrij, en bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van jezelf, je ouders of schoonouders de dag van het jubileum of feest.

Bij verhuizing krijg je buitengewoon verlof met behoud van loon op de dag van de verhuizing.

Uitgangspunt is dat je afspraken in eigen tijd maakt. Kan dat niet, dan heb je recht op buitengewoon verlof met behoud van loon gedurende een onderling vast te stellen redelijke tijd voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist en voor een verplichte medische keuring.

Een aparte mantelzorgregeling is niet aangetroffen: de artikelen 8 t/m 9a (vakantie, wettelijke verlofvormen en buitengewoon verlof) en artikel 15 zijn integraal doorzocht. Voor zorg voor een naaste gelden de wettelijke zorgverlofregelingen waarnaar artikel 9 verwijst.

Een regeling voor onbetaald verlof of sabbatical is niet aangetroffen: de artikelen 8 t/m 9a (vakantie, wettelijke verlofvormen en buitengewoon verlof) en artikel 15 (duurzame inzetbaarheid) zijn integraal doorzocht. Onbetaald verlof blijft dus een individuele afspraak met je werkgever.

De cao kent geen ouderendagen of spaarverlof, maar wel een 80/85/100-achtige regeling voor duurzame inzetbaarheid: zit je maximaal 10 jaar vóór je AOW-leeftijd en heb je een dienstverband van 80% of meer, dan past je werkgever op jouw verzoek je arbeidsduur aan naar 80% van je contracturen. Je ontvangt dan 85% van je loon en de pensioenpremie wordt afgedragen over 100% van je oorspronkelijke uren.

Je hebt recht op 182,4 vakantie-uren per jaar met behoud van loon, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur (24 dagen van 7,6 uur) — 30,4 uur méér dan het wettelijk minimum van 152 uur. Voor de module Wonen geldt 185 uur (werkweek van 37 uur), voor de module Tuincentra 25 vakantiedagen. Je mag in april maximaal 4 extra vakantiedagen per jaar kopen en maximaal 4 niet-opgenomen bovenwettelijke dagen uit het voorgaande jaar verkopen (parttimers naar rato).

Naast huwelijk, overlijden, verhuizing en doktersbezoek geeft artikel 9a doorbetaald buitengewoon verlof bij je 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum (1 dag) en — als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd — gedurende redelijke tijd voor sollicitaties. Vakbondsleden hebben daarnaast recht op maximaal 4 dagen vakbondsverlof per jaar (artikel 14).