Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao Levensmiddelenbedrijf

De Cao Levensmiddelenbedrijf vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Levensmiddelenbedrijf regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Via de tijdspaarregeling (artikel 15) kun je maximaal zes maanden verlof sparen uit bovenwettelijke vakantie (de uren boven 20 dagen of 160 uur per jaar), 50% van je ADV-uren en overwerkcompensatie; op het gespaarde tegoed is de wettelijke verjaringstermijn niet van toepassing. Daarnaast kun je in het laatste jaar voor je pensioen op verzoek 20% korter werken tegen 90% van je loon (artikel 5 lid 8).

Omvang volgens de cao: Spaartegoed tot maximaal 6 maanden verlof

Aanvragen volgens de cao: Je vraagt het gespaarde verlof net zo lang van tevoren aan als het duurt, met een minimum van drie maanden; daarna stel je het in overleg met je werkgever vast.

Voorwaarden

Je meldt vooraf aan je werkgever dat je wilt tijdsparen.
Bij einde dienstverband wordt het resterende gespaarde tegoed uitbetaald tegen het dan geldende uurloon.

Bron: Cao voor het Levensmiddelenbedrijf 2024-2026 (officiële pdf, Vakcentrum) — Artikel 15; artikel 5 lid 8 (p. 23) · cao-versie 2024-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Levensmiddelenbedrijf.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.