Verlof in de Cao Levensmiddelenbedrijf: wat regelt je cao?

De cao vult de wettelijke WAZO-uitkering (100% van het gemaximeerde dagloon via het UWV) niet aan; in de volledige cao-tekst, waaronder de artikelen 13 t/m 16 over vakantie en verlof, staat geen bepaling over zwangerschaps- of bevallingsverlof. Wél regelt artikel 6 dat je ADV-opbouw (roostervrije uren) tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon doorloopt.

De cao bevat geen bepaling over geboorteverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht, waaronder artikel 16 (buitengewoon verlof), dat wel huwelijk en overlijden regelt maar geen geboorte. Je hebt het wettelijke recht: eenmaal je weekarbeidsduur met 100% loondoorbetaling door je werkgever.

De cao bevat geen aanvulling op het aanvullend geboorteverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16 over vakantie, tijdsparen en buitengewoon verlof). Je ontvangt dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

De cao bevat geen aanvulling op het betaald ouderschapsverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16 over vakantie, tijdsparen en buitengewoon verlof). Er geldt dus de wettelijke regeling: 9 werkweken met een UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar.

De cao bevat geen bepaling over (gedeeltelijke doorbetaling van) het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16). De wettelijke regeling geldt: de resterende 17 weken zijn onbetaald.

De cao bevat geen bepaling over adoptie- of pleegzorgverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16). De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 weken verlof met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

De cao bevat geen eigen regeling voor kortdurend zorgverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16 over vakantie, tijdsparen en buitengewoon verlof). De wettelijke regeling geldt: maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon.

De cao bevat geen eigen regeling voor langdurend zorgverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht (onder meer artikelen 13 t/m 16). De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 werkweken per 12 maanden, onbetaald.

Een algemene calamiteitenregeling staat niet in de cao; de volledige tekst is doorzocht. Voor noodsituaties geldt dus het wettelijke calamiteitenverlof met loondoorbetaling. Artikel 16 (buitengewoon verlof) noemt wel één verwante situatie: bij het vervullen van een wettelijk opgelegde verplichting die niet in vrije tijd kan, krijg je ten hoogste één dag betaald verlof.

Artikel 16 regelt doorbetaald verlof rond een overlijden: bij overlijden van je echtgenoot of van inwonende (eigen, pleeg- of stief)kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij overlijden van ouders, schoonouders, niet-inwonende kinderen, schoondochters of schoonzoons één dag plus één dag voor de uitvaart; bij grootouders, broers, zussen, zwagers en schoonzussen één dag.

Bij je eigen huwelijk (inclusief voorgenomen huwelijk, voorheen ondertrouw) krijg je drie dagen betaald verlof; geregistreerd partnerschap is gelijkgesteld aan het huwelijk. Bij het huwelijk van kinderen, ouders, schoonouders, broers en zussen, zwagers en schoonzussen, grootouders of kleinkinderen krijg je één dag, en bij een 25-, 40- of 50-jarig huwelijksfeest van jezelf, je ouders of schoonouders ook één dag.

Artikel 16 (buitengewoon verlof) somt de gebeurtenissen met betaald verlof limitatief op; verhuizen staat er niet bij, en ook elders in de cao-tekst is geen verhuisverlof aangetroffen.

Voor noodzakelijk bezoek aan arts, tandarts, therapeut of polikliniek krijg je verlof met behoud van loon, wanneer dit bezoek niet buiten werktijd kan plaatsvinden.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Via de tijdspaarregeling (artikel 15) kun je maximaal zes maanden verlof sparen uit bovenwettelijke vakantie (de uren boven 20 dagen of 160 uur per jaar), 50% van je ADV-uren en overwerkcompensatie; op het gespaarde tegoed is de wettelijke verjaringstermijn niet van toepassing. Daarnaast kun je in het laatste jaar voor je pensioen op verzoek 20% korter werken tegen 90% van je loon (artikel 5 lid 8).

Bij de normale arbeidsduur (40 uur per week) heb je recht op 24 werkdagen of 192 uur vakantie met behoud van loon per jaar — 4 dagen (32 uur) meer dan het wettelijk minimum; bij deeltijd naar rato. Daarbovenop komt diensttijdvakantie (3 extra dagen bij 25-40 dienstjaren, 5 bij 40 of meer) of leeftijdsvakantie (1 dag vanaf 50 jaar, 2 vanaf 55, 4 vanaf 60); het hoogste van de twee geldt (artikel 5 lid 6). Je hebt recht op een aaneengesloten vakantie van ten minste drie weken. Los hiervan staan 156 ADV-uren per jaar bij een 40-urige werkweek (artikel 6).

Naast huwelijk, overlijden en doktersbezoek geeft artikel 16 betaald verlof van ten hoogste één dag voor een wettelijk opgelegde verplichting die niet in vrije tijd kan, en één dag per week voor 17-jarigen die een BBL-opleiding detailhandel of de slagersvakopleiding afronden. Voor vergaderingen van publiekrechtelijke organen waarvan je deel uitmaakt krijg je onbetaald verlof. In de vijf jaar voor je pensionering heb je bovendien eenmaal recht op maximaal vijf betaalde dagen voor een cursus pensioenvoorbereiding (artikel 5 lid 7).