Rouw- en overlijdensverlof in de Cao Levensmiddelenbedrijf

De Cao Levensmiddelenbedrijf vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Levensmiddelenbedrijf regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Artikel 16 regelt doorbetaald verlof rond een overlijden: bij overlijden van je echtgenoot of van inwonende (eigen, pleeg- of stief)kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij overlijden van ouders, schoonouders, niet-inwonende kinderen, schoondochters of schoonzoons één dag plus één dag voor de uitvaart; bij grootouders, broers, zussen, zwagers en schoonzussen één dag.

Omvang volgens de cao: Van dag van overlijden t/m de uitvaart (partner en inwonende kinderen); 1 à 2 dagen bij overige naaste familie

Voorwaarden

Je stelt je werkgever direct in kennis van de noodzaak om het verlof op te nemen.
Geregistreerd partnerschap en vooraf kenbaar gemaakte duurzame samenlevingsvormen zijn gelijkgesteld aan het huwelijk.

Bron: Cao voor het Levensmiddelenbedrijf 2024-2026 (officiële pdf, Vakcentrum) — Artikel 16 lid 1 sub b (p. 23) · cao-versie 2024-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen apart rouwverlof; rond het overlijden en de uitvaart zelf geldt doorbetaald calamiteitenverlof. Veel cao’s regelen extra dagen.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof; calamiteitenverlof dekt de dag(en) van het overlijden en de uitvaart.
Aanvragen: Meld het bij je werkgever; volg de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Levensmiddelenbedrijf.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.