Verlof in de NBBU-cao Uitzendkrachten: wat regelt je cao?

De cao bevat geen bepaling over zwangerschaps- en bevallingsverlof; de volledige cao-tekst (38 pagina’s, inclusief hoofdstuk 4 Beloning) is doorzocht. Je hebt het wettelijke verlof van minimaal 16 weken met een WAZO-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon via het UWV.

De cao regelt niets aanvullends: je hebt het wettelijke geboorteverlof van 1 werkweek met volledige loondoorbetaling door je uitzendbureau. De aparte reservering voor geboorteverlof uit de vorige uitzendcao is per 1 januari 2026 vervallen; openstaande reserveringen zijn afgerekend.

Geen cao-aanvulling aangetroffen in de volledige cao-tekst: tijdens het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken) ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

De cao zegt niets over ouderschapsverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht. Je hebt het wettelijke recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof met een UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar.

Geen cao-bepaling aangetroffen: de resterende (maximaal 17) weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, zoals de wet regelt.

De cao bevat geen bepaling over adoptie- of pleegzorgverlof; de volledige cao-tekst is doorzocht. Je hebt het wettelijke verlof van maximaal 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

Zorgverlof komt in de cao-tekst niet voor. De wettelijke regeling geldt: maximaal 2 werkweken per 12 maanden met 70% loondoorbetaling door je uitzendbureau.

Zorgverlof komt in de cao-tekst niet voor. De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 werkweken per 12 maanden, onbetaald.

De cao kent geen eigen calamiteitenregeling meer; de reservering voor "kort verzuim" uit de vorige uitzendcao is per 1 januari 2026 vervallen. De wettelijke regeling geldt: korte, doorbetaalde vrije tijd voor onvoorziene noodsituaties.

Een rouwverlofregeling is in de volledige cao-tekst niet aangetroffen. Rond een overlijden kun je terugvallen op het wettelijke calamiteitenverlof.

Verlof voor je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap staat niet (meer) in de cao; de reservering voor bijzonder verlof uit de vorige uitzendcao is per 1 januari 2026 vervallen. Er is geen wettelijk recht op betaald huwelijksverlof.

Verhuisverlof komt in de volledige cao-tekst niet voor; er is ook geen wettelijk recht op verhuisverlof.

Over doorbetaald verlof voor dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek bevat de cao geen bepaling; de volledige cao-tekst is doorzocht. Alleen bij een spoedgeval kan het wettelijke calamiteitenverlof gelden.

Een aparte mantelzorgregeling staat niet in de cao; de volledige cao-tekst is doorzocht. Voor mantelzorg kun je gebruikmaken van het wettelijke kortdurend en langdurend zorgverlof.

De cao bevat geen regeling voor onbetaald verlof of een sabbatical; de volledige cao-tekst is doorzocht. Onbetaald verlof blijft een kwestie van afspraken met je uitzendbureau.

Een leeftijds-, generatie- of spaarverlofregeling is in de volledige cao-tekst niet aangetroffen. Wel kent de cao een hoofdstuk "Duurzaam werken en leven" (artikel 34), maar dat gaat over inzetbaarheids-, vitaliteits- en klimaatregelingen — niet over verlofsparen.

De cao noemt geen vast aantal vakantiedagen meer: de duur van je vakantie is een essentiële arbeidsvoorwaarde die ten minste gelijkwaardig moet zijn aan die van werknemers in dienst van de opdrachtgever met (vrijwel) dezelfde functie (artikel 21 lid 2). De vervaltermijnen wijken af van de wet: wettelijke vakantiedagen opgebouwd in fase 1-2 en 3 vervallen 1 jaar na afloop van het opbouwjaar (in plaats van de wettelijke 6 maanden), in fase 4 pas na 5 jaar; bovenwettelijke dagen vervallen in alle fasen na 5 jaar. Valt je uitzendwerk weg terwijl je contract doorloopt, dan bouw je 16 2/3 uur vakantie per maand op (voltijds) plus 8,33% vakantiebijslag (artikel 40).

De cao kent sinds 1 januari 2026 geen eigen bijzonder-verlofregeling meer: de reserveringssystematiek voor kort verzuim en bijzonder verlof uit de vorige uitzendcao is vervallen en openstaande reserveringen zijn afgerekend (artikel 20a lid 3). Bijzonder verlof kan nog wel als arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever bestaan; jouw totale pakket moet daaraan ten minste gelijkwaardig zijn, maar de cao garandeert niet dat je precies dezelfde verlofdagen krijgt.