Vakantie-uren in de NBBU-cao Uitzendkrachten

De NBBU-cao Uitzendkrachten wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de NBBU-cao Uitzendkrachten regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao noemt geen vast aantal vakantiedagen meer: de duur van je vakantie is een essentiële arbeidsvoorwaarde die ten minste gelijkwaardig moet zijn aan die van werknemers in dienst van de opdrachtgever met (vrijwel) dezelfde functie (artikel 21 lid 2). De vervaltermijnen wijken af van de wet: wettelijke vakantiedagen opgebouwd in fase 1-2 en 3 vervallen 1 jaar na afloop van het opbouwjaar (in plaats van de wettelijke 6 maanden), in fase 4 pas na 5 jaar; bovenwettelijke dagen vervallen in alle fasen na 5 jaar. Valt je uitzendwerk weg terwijl je contract doorloopt, dan bouw je 16 2/3 uur vakantie per maand op (voltijds) plus 8,33% vakantiebijslag (artikel 40).

Voorwaarden

Vakantiedagen worden in tijd toegekend, tenzij je met je uitzendbureau afspreekt dat bovenwettelijke dagen anders worden gecompenseerd (artikel 31 lid 2).
De vakantiebijslag wordt uiterlijk in mei of de eerste week van juni uitbetaald; bij minimaal 7 aaneengesloten kalenderdagen vakantie kun je om eerdere uitbetaling vragen (artikel 32).

Bron: NBBU-cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 (pdf, versie 1.7) — Artikelen 21 lid 2, 31, 32 en 40 (p. 19) · cao-versie 2026-2028 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Wettelijk heb je per jaar recht op minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan doorbetaalde vakantie; cao’s geven vaak bovenwettelijke uren extra.

Duur: 4 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Vraag vakantie aan volgens de gang van zaken bij je werkgever; die kan alleen bij gewichtige redenen (schriftelijk, binnen 2 weken) anders vaststellen.
Opnemen: Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel een half jaar na het opbouwjaar; bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de NBBU-cao Uitzendkrachten.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.