Verlof in de Politie-cao: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoud je, in afwijking van de WAZO, je volledige bezoldiging. De WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend; het maximumdagloon topt je inkomen dus niet af.

Voor de eerste week geboorteverlof geldt de wettelijke regeling: je werkgever betaalt 100% van je loon door. Het Barp bevat hiervoor geen aparte bepaling. In het akkoord 2025-2027 is wel afgesproken dat wie feitelijk voor een kind zorgt en duurzaam een gemeenschappelijk huishouden heeft met de juridische ouder, onder dezelfde voorwaarden gebruik kan maken van het (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Het Barp vult de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) aan: tijdens het aanvullend geboorteverlof behoud je 100% van je bezoldiging.

In plaats van de wettelijke 9 weken tegen 70% van het gemaximeerde dagloon behoud je over maximaal 9 × je wekelijkse arbeidsduur de volledige bezoldiging, zolang je kind nog geen jaar oud is. Daarnaast wordt tot 13 × je arbeidsduur — verminderd met de al tegen 100% opgenomen uren — 75% van je bezoldiging doorbetaald.

Van de wettelijk onbetaalde ouderschapsverlofweken betaalt het Barp er alsnog een deel: tot 13 × je wekelijkse arbeidsduur — verminderd met de uren die je al tegen 100% opnam in het eerste levensjaar — behoud je 75% van je bezoldiging. Neem je alle 9 weken tegen 100% op, dan blijven maximaal 4 weken tegen 75% over; de rest van de 26 weken is onbetaald.

Tijdens adoptie- of pleegzorgverlof behoud je, in afwijking van de WAZO, je volledige bezoldiging in plaats van de UWV-uitkering tot het gemaximeerde dagloon.

In plaats van de wettelijke 70% behoud je tijdens kortdurend zorgverlof je volledige bezoldiging (maximaal 2 × je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden).

Het verlof zelf blijft onbetaald, zoals de wet bepaalt: het Barp (hoofdstuk VI) kent geen doorbetaling voor langdurend zorgverlof. In het akkoord 2025-2027 is wel afgesproken dat de opbouw van je vakantie-uren en levensfase-uren tijdens de héle periode van langdurend zorgverlof doorloopt.

Voor calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt de wettelijke regeling (WAZO artikel 4:1); het Barp bevestigt expliciet dat je daarbij je volledige bezoldiging behoudt.

Bij overlijden van je echtgenoot of partner, (stief-, pleeg- of schoon)ouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen krijg je buitengewoon verlof met behoud van volle bezoldiging van tweemaal je wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen vier weken na de dag van overlijden. Bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad (zoals broers, zussen, grootouders en kleinkinderen) is dat eenmaal je wekelijkse arbeidsduur.

Bij je eigen huwelijk krijg je 3 dienstdagen buitengewoon verlof met behoud van volle bezoldiging; het aangaan van een geregistreerd partnerschap of het sluiten van een samenlevingscontract telt daarbij als huwelijk. Voor het bijwonen van een huwelijk van bloed- of aanverwanten in de eerste of tweede graad krijg je 1 dienstdag.

Alleen als het dienstbelang je verhuizing vordert, krijg je doorbetaald buitengewoon verlof: ten hoogste 2 dienstdagen voor het zoeken van een woning en ten hoogste 2 dienstdagen voor de verhuizing zelf (bij een eigen huishouding zo nodig 3, in zeer bijzondere gevallen 4). Voor een verhuizing om privéredenen kent het Barp geen verlof.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Een eigen mantelzorgverlofregeling is in het Barp (hoofdstuk VI, buitengewoon verlof, integraal doorzocht) niet aangetroffen; je valt terug op het wettelijke kort- en langdurend zorgverlof, waarbij het kortdurend zorgverlof bij de politie volledig wordt doorbetaald. In het akkoord 2025-2027 is wel afgesproken dat medewerkers recht krijgen op een maatwerkgesprek met hun leidinggevende over mantelzorg, dat er een handelingskader komt en dat wie vanwege mantelzorg tijdelijk minder gaat werken, kan terugkeren naar de oorspronkelijke arbeidsduur.

Op aanvraag kan buitengewoon verlof van lange duur worden verleend. Dient het verlof uitsluitend je persoonlijk belang (zoals een sabbatical), dan kan het alleen zonder behoud van bezoldiging en voor ten hoogste zes maanden. Voor het vervullen van een andere functie waarmee ook het algemeen belang is gediend, kan onbezoldigd verlof tot in beginsel één jaar worden verleend.

Bij een volledige betrekking (36 uur) bouw je 53,8 levensfase-uren (LFU) per kalenderjaar op. Die uren verjaren niet en kun je gedurende je hele loopbaan sparen en als verlof opnemen — bijvoorbeeld voor een sabbatical of om vóór je pensioen af te bouwen. Voor de overgangsgroep die (nog) geen LFU heeft, bestaan de oudere regelingen: extra vakantie-uren vanaf 45 jaar (artikel 18) en partieel uittreden vanaf 55/58 jaar tegen inlevering van 50% van het salaris over de opgenomen uren (artikel 13a).

Je hebt recht op 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar bij een volledige betrekking van 36 uur (het wettelijk minimum van 4 × de arbeidsduur). Daarbovenop komen de 53,8 levensfase-uren per jaar, die feitelijk als bovenwettelijk verlof werken maar nooit verjaren. Via het IKB kun je daarnaast maximaal 28,8 uur vakantie bijkopen; volgens het akkoord 2025-2027 wordt dat per 1 januari 2027 maximaal 108,8 uur bij een 36-urig dienstverband.

Het Barp kent verschillende vormen van doorbetaald buitengewoon verlof: voor het afleggen van een examen dat voor je functie van belang is en voor het zitting nemen in politie-examencommissies (tot 10 dienstdagen per jaar), 1 dienstdag bij je 25- of 40-jarig ambtsjubileum, en vakbondsverlof (tot 120 à 208 uur per jaar, met een gezamenlijk maximum van 240 uur). Daarnaast kan het bevoegd gezag in andere gevallen buitengewoon verlof van korte duur toekennen, al dan niet met behoud van bezoldiging (artikel 39) — het akkoord 2025-2027 noemt dat artikel bijvoorbeeld als basis voor verlof van reservisten.