Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Ziekenhuizen regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je de UWV-uitkering en vult je werkgever die aan tot je normale loon. Het artikel noemt — anders dan bij het betaald ouderschapsverlof — geen aftopping op het maximumdagloon.

Volledige verlofperiode: 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Aansluitend aan het bevallingsverlof verleent je werkgever op verzoek maximaal 4 weken onbetaald verlof; hierover maak je uiterlijk 3 maanden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum een afspraak.

Bron: Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (officiële tekst, NVZ, publicatienummer 2025-002) — Artikel 12.4.2 (p. 80) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 16 weken.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Ziekenhuizen.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.