Langdurend zorgverlof in de Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Ziekenhuizen regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; de cao geeft daarbovenop recht op betaald verlof van maximaal 12 aaneengesloten weken voor noodzakelijke thuisverpleging of -verzorging bij terminale of palliatieve zorg van je partner, een inwonend kind of een inwonende ouder.

Terminale of palliatieve thuisverpleging of -verzorging (aaneengesloten periode): 12 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Alleen voor zorg aan je echtgenoot of relatiepartner, een inwonend (adoptie- of pleeg)kind of een inwonende ouder.
De vakantierechten die je in deze periode opbouwt, gelden als opgenomen; je houdt wel ten minste het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken.

Bron: Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (officiële tekst, NVZ, publicatienummer 2025-002) — Artikel 12.4.5 (p. 81) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Ziekenhuizen.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.