Betaald ouderschapsverlof in de Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Ziekenhuizen regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Je werkgever vult de UWV-uitkering (wettelijk 70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot je salaris, met als maximum het maximumdagloon. Sinds 1 september 2025 telt de aanvulling mee als pensioengevend loon.

De 9 wettelijk betaalde weken (in het eerste levensjaar): 9 werkweken tegen 100% van het gemaximeerde dagloon

Voorwaarden

Verdien je meer dan het maximumdagloon, dan wordt tot dat plafond aangevuld — niet tot je volledige salaris.

Bron: Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (officiële tekst, NVZ, publicatienummer 2025-002) — Artikel 12.4.3 (p. 80) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Negen werkweken van het ouderschapsverlof zijn betaald (70% via het UWV), mits opgenomen in het eerste levensjaar.

Duur: 9 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: In het eerste levensjaar van het kind; daarna vervalt de uitkering.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Ziekenhuizen.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.