Mantelzorgverlof in de CAO VVT

De CAO VVT vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO VVT regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Verricht je als mantelzorger meer dan 8 uur per week en langer dan 3 maanden mantelzorg, dan kun je dit melden bij je werkgever. Samen verkennen jullie de mogelijkheden om overbelasting te voorkomen, op basis van de Wet arbeid en zorg en artikel 6.5. De regeling geeft geen extra betaalde verlofuren.

Bron: Cao VVT 2025-2026 — officiële tekst, versie juli 2025 (pdf) — Artikel 6.7 (p. 26) · cao-versie 2025-2026 (versie juli 2025) · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Mantelzorg valt wettelijk onder kortdurend en langdurend zorgverlof; een apart mantelzorgverlof bestaat alleen als je cao dat expliciet regelt.

Duur: Wettelijk via kortdurend zorgverlof (2× je weekarbeidsduur, minimaal 70% loon) en langdurend zorgverlof (6×, onbetaald).
Aanvragen: Zie kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO VVT.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.