Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Is je WAZO-uitkering lager dan je brutoloon (omdat je boven het maximumdagloon verdient), dan vult je werkgever aan tot je volledige brutoloon.

Volledige verlofperiode, aangevuld tot het brutoloon: 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 7.7 Loondoorbetaling — Artikel 7.7, lid I · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 16 weken.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.