Mantelzorgverlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao kent geen extra betaald mantelzorgverlof, maar wel de afspraak dat werkgever en werknemer maatwerkafspraken maken over het combineren van werk en mantelzorg (artikel 5.11, onderdeel E).

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 5.11 Arbeid en zorg — Artikel 5.11, onderdeel E · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Mantelzorg valt wettelijk onder kortdurend en langdurend zorgverlof; een apart mantelzorgverlof bestaat alleen als je cao dat expliciet regelt.

Duur: Wettelijk via kortdurend zorgverlof (2× je weekarbeidsduur, minimaal 70% loon) en langdurend zorgverlof (6×, onbetaald).
Aanvragen: Zie kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.