Kortdurend zorgverlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao wijkt af van de wet: het kortdurend zorgverlof bedraagt per 12 maanden maximaal 1,4 × je wekelijkse arbeidsduur, maar wordt volledig (100%) doorbetaald — de wet kent 2 × je arbeidsduur tegen minimaal 70%.

Maximaal 1,4 werkweek per 12 maanden: 1,4 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

De cao-omvang (1,4 × je weekarbeidsduur) is kleiner dan de wettelijke omvang (2 ×); daar staat volledige doorbetaling tegenover.

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 5.11 Arbeid en zorg — Artikel 5.11, onderdeel C.1 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.

Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via je werkgever
Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.