Bijzonder of buitengewoon verlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Artikel 5.10 regelt buitengewoon verlof met behoud van salaris bij overlijden: 4 dagen bij bloed- of aanverwanten in de eerste graad of huisgenoten, 2 dagen bij de tweede graad, en ten hoogste 1 dag (of 4 dagen als je de uitvaart of nalatenschap regelt) bij de derde of vierde graad. In andere bijzondere gevallen kan de werkgever buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen.

Omvang volgens de cao: 1 tot 4 dagen per gebeurtenis, afhankelijk van de relatie

Voorwaarden

Het verlof geldt als en voor zover werkverzuim onvermijdelijk is.
Een afwijzing moet schriftelijk en gemotiveerd.

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 5.10 Buitengewoon verlof — Artikel 5.10 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Verzamelnaam voor cao-verlof bij persoonlijke gebeurtenissen (jubilea, examens, gezinsomstandigheden); de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; de cao bepaalt de gebeurtenissen en het aantal dagen.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.