Aanvullend geboorteverlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Je werkgever betaalt tijdens het aanvullend geboorteverlof 100% van je salaris door (inclusief verlof- en pensioenopbouw), in plaats van de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

Alle weken aanvullend geboorteverlof: 5 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Vraag het verlof minimaal 4 weken voor de ingangsdatum aan bij je werkgever.
De doorbetaling geldt onder de voorwaarde dat je werkgever de UWV-uitkering op jouw naam ontvangt.

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 5.11 Arbeid en zorg — Artikel 5.11, onderdeel D · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 5 werkweken extra partnerverlof binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 5 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 4 weken voor de eerste verlofdag.
Opnemen: Binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.