Langdurend zorgverlof in de Cao SGO

De Cao SGO vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao SGO regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; onder de Cao SGO krijg je 50% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden: 6 werkweken tegen 50% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Word je tijdens dit verlof 7 kalenderdagen ziek, dan krijg je vanaf de achtste dag weer je volledige salaris en salaristoelage(n).
Ziekte tijdens het verlof schort het langdurend zorgverlof niet op.

Bron: Cao SGO 2025-2027 (herziene tekst 30 januari 2026) — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.8 (p. 19) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao SGO.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.