Kortdurend zorgverlof in de Cao SGO

De Cao SGO wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao SGO regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao kent een eigen systematiek: het kortdurend zorgverlof komt voor 50% voor rekening van jou en voor 50% van je werkgever. In de praktijk wordt de helft van je salaris over de verlofuren doorbetaald, of je verrekent jouw helft met bovenwettelijke vakantie-uren.

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden, 50/50 verdeeld: 2 werkweken tegen 50% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Jij en je werkgever spreken samen de manier van verrekening af; verrekening met bovenwettelijke vakantie-uren is mogelijk (leg dit schriftelijk vast).

Bron: Cao SGO 2025-2027 (herziene tekst 30 januari 2026) — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.7 (p. 19) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.

Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via je werkgever
Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao SGO.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.