Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de CAO Rijk

De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Rijk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Je werkgever betaalt tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof 100% van je maandinkomen door — ook als je meer verdient dan het gemaximeerde dagloon van de WAZO-uitkering.

Volledige verlofperiode: 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Eindigt je dienstverband binnen 4 maanden vóór de uitgerekende datum, dan geldt een aparte regeling (16 weken 100% van het maandinkomen).

Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 16 weken.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.