Onbetaald ouderschapsverlof in de CAO Rijk

De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Rijk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Van de 17 wettelijk onbetaalde weken betaalt de cao er maximaal 4 alsnog: 75% van je maandinkomen, op te nemen vóór de achtste verjaardag van je kind. De overige 13 weken blijven onbetaald.

Maximaal 4 van de 17 weken (vóór de 8e verjaardag): 4 werkweken tegen 75% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Je moet nog recht hebben op het wettelijke (WAZO-)ouderschapsverlof.

Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.