Langdurend zorgverlof in de CAO Rijk

De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Rijk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; de cao betaalt 2 van de maximaal 6 weken 100% van je maandinkomen door. Zet je je resterende kortdurend zorgverlof in, dan kan dat oplopen tot maximaal 4 betaalde weken.

2 van de 6 weken (uit te breiden tot 4 met resterend kortdurend zorgverlof): 2 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Aanvragen volgens de cao: Anders dan de wet bepaalt, hoeft de aanvraag bij het Rijk niet minimaal 2 weken vooraf.

Voorwaarden

Na meer dan 2 aaneengesloten weken onbetaald langdurend zorgverlof draag je daarna zelf de kosten van de pensioenopbouw.

Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.