Kortdurend zorgverlof in de CAO Rijk
De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.
Wat de CAO Rijk regelt
In plaats van de wettelijke 70% betaalt je werkgever tijdens kortdurend zorgverlof 100% van je maandinkomen door (maximaal 2 werkweken per 12 maanden).
- Maximaal 2 werkweken per 12 maanden: 2 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)
Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19
Zo verhoudt het zich tot de wet
Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.
- Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
- Betaling: 70% via je werkgever
- Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
- Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.
Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg (Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo")
- CAO Rijk 2026 — officiële cao-tekst
- Rijksoverheid — Zorgverlof
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl