Betaald ouderschapsverlof in de CAO Rijk

De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Rijk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

In plaats van de wettelijke 9 weken tegen 70% betaalt de cao 13 van de 26 weken door: 9 weken 100% van je maandinkomen (opgenomen in het eerste levensjaar, of het eerste jaar na opname in het gezin bij adoptie/pleegzorg) en daarnaast maximaal 4 weken 75% (op te nemen vóór de achtste verjaardag).

Eerste 9 weken (in het eerste levensjaar): 9 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)
Overige betaalde weken (vóór de 8e verjaardag): 4 werkweken tegen 75% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Je moet nog recht hebben op het wettelijke (WAZO-)ouderschapsverlof.
Bij overstap naar een andere werkgever binnen de Staat blijft het recht behouden.

Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Negen werkweken van het ouderschapsverlof zijn betaald (70% via het UWV), mits opgenomen in het eerste levensjaar.

Duur: 9 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: In het eerste levensjaar van het kind; daarna vervalt de uitkering.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.