Aanvullend geboorteverlof in de CAO Rijk
De CAO Rijk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.
Wat de CAO Rijk regelt
De cao vult de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) aan: je werkgever betaalt alle 5 weken 100% van je maandinkomen door.
- Alle 5 weken aanvullend geboorteverlof: 5 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)
Bron: CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg — Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19
Zo verhoudt het zich tot de wet
Maximaal 5 werkweken extra partnerverlof binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van het (gemaximeerde) dagloon.
- Duur: 5 × je wekelijkse arbeidsduur.
- Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
- Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 4 weken voor de eerste verlofdag.
- Opnemen: Binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen.
Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Rijk.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg (Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo")
- CAO Rijk 2026 — officiële cao-tekst
- Rijksoverheid — Geboorteverlof en partnerverlof
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl
- UWV — Maximumdagloon (actuele bedragen)