Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de Politie-cao

De Politie-cao vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Politie-cao regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoud je, in afwijking van de WAZO, je volledige bezoldiging. De WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend; het maximumdagloon topt je inkomen dus niet af.

Volledige verlofperiode: 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Wordt de WAZO-uitkering rechtstreeks aan jou uitbetaald, dan wordt dat bedrag op je bezoldiging ingehouden (je krijgt niet dubbel).

Bron: Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), geldend vanaf 18-04-2026 — Artikel 55 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 16 weken.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Politie-cao.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.