Verlof in de CAO Metalektro: wat regelt je cao?

De cao vult het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aan: de tabel "Bijzonder verzuim en loon" vermeldt uitdrukkelijk dat je tijdens dit verlof je inkomen ontvangt in de vorm van een UWV-uitkering (tot het maximumdagloon). De verzuimde uren tellen wel gewoon mee voor je Basis Jaarlijkse Arbeidsduur.

Bij de bevalling van je levenspartner krijg je 1 dag kort verzuim met doorbetaling van je salaris. De cao vermeldt er expliciet bij dat je daarnaast het wettelijke geboorteverlof hebt (1 werkweek, 100% doorbetaald door je werkgever).

Hoofdstuk 4 ("Vakantie, roostervrij, verzuim en verlof") bevat geen aanvulling op het aanvullend geboorteverlof; ook elders in de cao-tekst komt het niet voor. Je ontvangt dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

De cao-tekst bevat geen bepaling over (betaald) ouderschapsverlof; hoofdstuk 4 en de tabellen kort en bijzonder verzuim zijn integraal doorzocht. De wettelijke regeling geldt: 9 werkweken tegen 70% van het gemaximeerde dagloon via het UWV, op te nemen in het eerste levensjaar.

Voor de resterende (onbetaalde) weken ouderschapsverlof bevat de cao geen doorbetalings- of afwijkingsbepaling; hoofdstuk 4 is integraal doorzocht. De wettelijke regeling geldt onverkort.

Bij de adoptie van een kind krijg je 1 dag kort verzuim met doorbetaling van je salaris, volgens de cao uitdrukkelijk "in aanvulling op de wettelijke verlofrechten" (het wettelijke adoptieverlof van maximaal 6 weken met UWV-uitkering).

Kortdurend zorgverlof komt in de cao-tekst niet voor; hoofdstuk 4 (kort verzuim, bijzonder verzuim) is integraal doorzocht. De wettelijke regeling geldt: maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon.

Langdurend zorgverlof komt in de cao-tekst niet voor; hoofdstuk 4 is integraal doorzocht. De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 werkweken per 12 maanden, onbetaald.

Een eigen calamiteitenregeling kent de cao niet; het wettelijke calamiteitenverlof geldt. Wel dekt de tabel kort verzuim (4.4.1) enkele verwante situaties met doorbetaling van salaris, zoals een bij wettelijk voorschrift opgelegde verplichting die je persoonlijk moet uitvoeren (een redelijke tijd, maximaal 1 dag).

De cao regelt doorbetaald kort verzuim rond overlijden: 4 dagen bij overlijden van je levenspartner of een inwonend kind, 2 dagen bij een niet-inwonend kind of je (stief)ouders, en 1 dag (overlijden of bijwonen begrafenis) bij je kleinkind, een grootouder van jou of je partner, je (stief)broer of (stief)zus en aanverwanten zoals schoonouders.

Bij je eigen huwelijk, notariële samenlevingsovereenkomst of partnerschapsregistratie krijg je 2 doorbetaalde dagen. Daarnaast: maximaal 1 dag bij je ondertrouw, 1 dag bij het huwelijk van je (stief)kind, in totaal maximaal 1 dag per jaar voor het huwelijk van je (stief)broer, (stief)zus of kleinkind, en 1 dag bij je 25- of 40-jarig huwelijksjubileum.

Een verhuisdag staat niet in de tabel kort verzuim (artikel 4.4.1) en komt ook elders in de cao-tekst niet voor. Eventuele verhuisdagen zijn dus een zaak van bedrijfsregelingen.

De cao verplicht je werkgever om voor de onderneming een regeling te maken voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts of specialist en voor nabehandeling van ziekte. De concrete invulling (aantal uren, doorbetaling) verschilt dus per bedrijf — vraag ernaar bij je werkgever of personeelsvertegenwoordiging.

Een mantelzorgverlofregeling kent de cao niet. In de inleiding spreken cao-partijen alleen af de sectorale "campagne en ondersteuning rond mantelzorg" voort te zetten; hoofdstuk 4 bevat geen individueel verlofrecht voor mantelzorg.

Een regeling voor onbetaald verlof of sabbatical staat niet in de cao; hoofdstuk 4 is integraal doorzocht. De eerdere levensloopbepaling (4.3.5) is per 1 januari 2026 vervallen.

De cao kent meerdere regelingen om minder te werken of tijd te sparen: het Generatiepact (5.6) laat oudere werknemers korter werken tegen een deel van het salaris met volledige pensioenopbouw (variant 80-90-100 is een recht vanaf 60 jaar in ploegendienst of 62 jaar daarbuiten, tot een geïndexeerd jaarsalaris van € 85.750 in 2026; variant 70-85-100 vergt instemming van de werkgever). Daarnaast: een overgangsregeling extra seniorendagen voor wie op 1 januari 2009 in dienst en 40+ was (4.1.5), sparen van bovenwettelijke vakantiedagen tot 13 maal de weekarbeidsduur zonder verjaring (4.3.3), en een RVU-regeling om maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen (5.7, aparte RVU-cao).

Bij een volledig dienstverband bouw je 27 vakantiedagen (216 uren) per kalenderjaar op — 7 dagen boven het wettelijk minimum van 20 bij een vijfdaagse werkweek. Wie onder de overgangsregeling voor senioren valt heeft 25 dagen plus extra leeftijdsdagen (tot 22 extra dagen vanaf 65 jaar). Na 25 jaar onafgebroken dienstverband krijg je jaarlijks 1 extra dag. Je mag per jaar maximaal 10 verlofdagen kopen, bovenwettelijke dagen sparen tot 13 maal je weekarbeidsduur (zonder verjaring) en maximaal 6 bovenwettelijke dagen per jaar verkopen. Los van vakantie kent de cao 13 dagen vrije roostertijd (104 uren) per jaar.

Naast de gezins- en rouwdagen kent de tabel kort verzuim doorbetaalde vrije tijd voor onder meer een vakexamen in het belang van het bedrijf (redelijke tijd, maximaal 1 dag) en een door de overheid opgelegde persoonlijke verplichting (maximaal 1 dag). Verder heb je jaarlijks recht op 1 doorbetaalde duurzame-inzetbaarheidsdag (5.1) en 2 opleidingsdagen (5.3), en krijgen vakbondsleden onder voorwaarden doorbetaald vakbondsverlof voor congressen, cao-onderhandelingen en vakbondscursussen (4.6).