Onbetaald verlof / sabbatical in de CAO Metaal & Techniek

De CAO Metaal & Techniek vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Metaal & Techniek regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Een algemene sabbatical- of onbetaaldverlofregeling kent de cao niet, maar artikel 63 geeft één concreet recht: had je bij je vorige werkgever nog vakantiedagen over (met een verklaring van die werkgever), dan heb je bij je nieuwe werkgever recht op hetzelfde aantal dagen onbetaald verlof — mits je dit vóór de start van je arbeidsovereenkomst meldt.

Voorwaarden

Je hebt een verklaring van je vorige werkgever met het aantal resterende vakantiedagen.
Meld je dit niet vóór het begin van je nieuwe arbeidsovereenkomst, dan is de werkgever niet verplicht het onbetaalde verlof te geven.

Bron: CAO Metaal en Techniek (Technisch Installatiebedrijf) 2026-2028 — Artikel 63 (verlof zonder doorbetaald salaris) (p. 68) · cao-versie 2026-2028 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Metaal & Techniek.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.