Verlof in de CAO Metaal & Techniek: wat regelt je cao?

De cao verwijst voor zwangerschaps- en bevallingsverlof expliciet naar de wet: artikel 66a bepaalt dat de regels uit artikel 3:1 en 3:3 van de Wet arbeid en zorg gelden (de wetteksten staan in bijlage 11K van de cao). Er is geen cao-aanvulling op de WAZO-uitkering.

Voor het geboorteverlof zelf verwijst de cao naar de wet (de aantekening bij artikel 61 noemt de Wet invoering extra geboorteverlof, WIEG): 1 werkweek 100% doorbetaald door je werkgever. Daarnaast geeft artikel 61 je als eigen cao-recht 1 doorbetaalde dag kort verlof bij de bevalling van je partner.

De cao bevat geen aanvulling op het aanvullend geboorteverlof: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Hoofdstuk 9 (Verlof, artikelen 61-64) en de rest van de cao-tekst zijn hierop doorzocht; het aanvullend geboorteverlof wordt nergens genoemd. Het voorwoord (punt 8) beveelt alleen aan WAZO-verlof flexibel in te passen in de roosters.

De cao bevat geen bepaling over (betaald) ouderschapsverlof; het woord komt in de volledige cao-tekst niet voor. Je hebt dus de wettelijke regeling: 9 weken tegen 70% van het gemaximeerde dagloon via het UWV, op te nemen in het eerste levensjaar.

Ook over het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof (17 van de 26 wettelijke weken) bevat de cao geen bepaling; de wettelijke regeling geldt onverkort.

De cao geeft 1 doorbetaalde dag kort verlof als je een kind adopteert (artikel 61). Op het wettelijke adoptie- en pleegzorgverlof zelf (maximaal 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon) bevat de cao geen aanvulling.

De cao bevat geen bepaling over kortdurend zorgverlof; het woord zorgverlof komt in de volledige cao-tekst niet voor. De wettelijke regeling geldt: maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon.

De cao bevat geen bepaling over langdurend zorgverlof; de wettelijke (onbetaalde) regeling van maximaal 6 werkweken per 12 maanden geldt onverkort.

Een algemene calamiteitenbepaling staat niet in de cao; het wettelijke calamiteiten- en kort verzuimverlof (doorbetaald, zo lang als nodig) geldt gewoon. Artikel 61 somt daarnaast concrete situaties op waarin je doorbetaald kort verlof krijgt, waaronder het voldoen aan een wettelijke of overheidsverplichting (maximaal 1 dag) en stemmen bij verkiezingen (maximaal 2 uur).

Artikel 61 regelt doorbetaald kort verlof rond een overlijden: 4 dagen achter elkaar als je partner of een inwonend (pleeg)kind overlijdt; 1 dag bij het overlijden van een ouder, partner van je ouder, schoonouder, niet-inwonend (pleeg)kind, broer of zus, plus 1 dag voor hun uitvaart; en 1 dag bij het overlijden of de uitvaart van onder meer een grootouder, kleinkind, schoonzoon of -dochter of zwager/schoonzus.

Bij je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap krijg je 2 aaneengesloten doorbetaalde dagen. Trouwt een ouder, schoonouder, kind, kleinkind, broer, zus of zwager/schoonzus (of gaat die een geregistreerd partnerschap aan), dan krijg je 1 dag. Ook voor je eigen 25- en 40-jarig huwelijksfeest en het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van je (schoon)ouders geldt 1 doorbetaalde dag.

Verhuisverlof staat niet in de cao: de kort-verloftabel van artikel 61 noemt een verhuizing niet, en ook elders in de cao-tekst is geen verhuisverlofbepaling aangetroffen.

Bijlage 7A regelt doorbetaald kort verlof voor bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of (doorverwezen) therapeut als dat niet buiten werktijd kan: maximaal 2 uur per bezoek, bij een specialist maximaal 4 uur, en in totaal maximaal 8 vergoede uren per jaar (in bijzondere gevallen in overleg meer). Je plant het bezoek zoveel mogelijk aan het begin of einde van de werkdag.

Mantelzorg wordt in de volledige cao-tekst nergens genoemd; er is geen eigen mantelzorgregeling. Voor zorg voor een naaste val je terug op het wettelijke kortdurend en langdurend zorgverlof.

Een algemene sabbatical- of onbetaaldverlofregeling kent de cao niet, maar artikel 63 geeft één concreet recht: had je bij je vorige werkgever nog vakantiedagen over (met een verklaring van die werkgever), dan heb je bij je nieuwe werkgever recht op hetzelfde aantal dagen onbetaald verlof — mits je dit vóór de start van je arbeidsovereenkomst meldt.

Vanaf 55 jaar krijg je op 30 juni en 31 december extra vakantie-uren (artikel 51), oplopend van 2 × 8 uur op 55-jarige leeftijd tot 2 × 50 uur vanaf 65 jaar tot je AOW-leeftijd, mits je op de peildatum minstens 6 maanden in dienst bent. Daarnaast kent de cao het Generatiepact (artikel 74a): vanaf 60 jaar een recht op 80% werken / 90% salaris / 100% pensioenopbouw, en vanaf 62 jaar op verzoek ook 60/80/100 of 70/85/100. Via de aparte RVU-cao kun je onder voorwaarden tot 36 maanden vóór je AOW-leeftijd stoppen (artikel 74b).

Je krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen) bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week — 48 uur (circa 6 dagen) meer dan het wettelijk minimum van 152 uur. Bij een kortere werkweek of een deel van het jaar in dienst geldt het naar evenredigheid. Bestaande gunstigere afspraken op bedrijfs- of individueel niveau blijven in stand.

Naast de familie-gebeurtenissen kent artikel 61 doorbetaald kort verlof voor onder meer examens (zo lang als nodig voor een WEB-diploma; maximaal 2 dagen voor een ander erkend vakexamen in het belang van het bedrijf), een keuring voor militaire dienst (1 dag), een wettelijke of overheidsverplichting (maximaal 1 dag) en stemmen bij verkiezingen (maximaal 2 uur). Artikel 62 regelt daarnaast doorbetaald verlof voor het als afgevaardigde bijwonen van vakbondsbijeenkomsten.