Geboorteverlof in de CAO Metaal & Techniek

De CAO Metaal & Techniek vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Metaal & Techniek regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Voor het geboorteverlof zelf verwijst de cao naar de wet (de aantekening bij artikel 61 noemt de Wet invoering extra geboorteverlof, WIEG): 1 werkweek 100% doorbetaald door je werkgever. Daarnaast geeft artikel 61 je als eigen cao-recht 1 doorbetaalde dag kort verlof bij de bevalling van je partner.

Omvang volgens de cao: 1 doorbetaalde dag kort verlof bij de bevalling, naast het wettelijke geboorteverlof

Bron: CAO Metaal en Techniek (Technisch Installatiebedrijf) 2026-2028 — Hoofdstuk 9 Verlof — Artikel 61, tabel onder c, en aantekening (verwijzing Wet WIEG) (p. 66) · cao-versie 2026-2028 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Eén werkweek verlof na de geboorte, volledig doorbetaald door je werkgever.

Duur: 1 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Geen wettelijke termijn; meld het zo snel mogelijk (het liefst schriftelijk) bij je werkgever. Weigeren kan niet.
Opnemen: Binnen 4 weken na de geboorte.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Metaal & Techniek.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.