Onbetaald ouderschapsverlof in de CAO MBO

De CAO MBO vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO MBO regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Het totale ouderschapsverlof bedraagt 830 uur per kind bij voltijd (dat komt overeen met de wettelijke 26 maal de arbeidsduur per week), op te nemen tot de achtste verjaardag; betaalde uren gaan van dit totaal af. Gunstiger dan de wet: tijdens het onbetaalde deel betaalt de werkgever de pensioenbijdrage volledig door en verhaalt die niet op jou.

Aanvragen volgens de cao: Schriftelijk aanvragen, ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum; de werkgever beslist binnen 4 weken.

Voorwaarden

Opname naar eigen wens, maar niet meer na de achtste verjaardag van het kind.
De werkgever kan de gewenste invulling tot 4 weken voor ingang wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Bron: CAO MBO 2025-2026 (officiële cao-tekst, pdf MBO Raad) — Bijlage E, paragraaf B, artikelen 2 en 4 (p. 121) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO MBO.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.