Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Via het levensfasebudget spaar je verlof voor onder meer studieverlof, ouderschapsverlof, zorg of mantelzorg, rouwverlof, minder werken, een sabbatical of verlof vóór je pensioen. Je werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste 16 uur die je inlegt (bij voltijd, naar rato bij deeltijd); je mag tot 100 weken sparen en de uren verjaren niet. Daarnaast bestaat een seniorenverlof-afbouwregeling (artikel 7.6) voor medewerkers die in 2009 al 50 jaar of ouder waren.

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.4 (p. 29) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.