Rouw- en overlijdensverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Bij overlijden krijg je doorbetaald buitengewoon verlof: 4 dagen bij je partner, (stief/schoon/pleeg)ouders of (stief/pleeg/aangetrouwde) kinderen, 2 dagen bij familie in de tweede graad en 1 dag in de derde graad (maximaal 4 dagen als je de uitvaart of nalatenschap regelt). Daarnaast maak je met je werkgever maatwerkafspraken over betaald rouwverlof, doorbetaald waakverlof bij een naderend overlijden en betaald verlof voor het bijwonen of organiseren van de uitvaart — samen maximaal 10 dagen.

Omvang volgens de cao: 1 tot 4 dagen bij overlijden (afhankelijk van de relatie), plus maatwerk-rouwverlof, waak- en uitvaartverlof van samen maximaal 10 dagen

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.8 lid 1 sub f en artikel 7.9 (p. 34) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen apart rouwverlof; rond het overlijden en de uitvaart zelf geldt doorbetaald calamiteitenverlof. Veel cao’s regelen extra dagen.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof; calamiteitenverlof dekt de dag(en) van het overlijden en de uitvaart.
Aanvragen: Meld het bij je werkgever; volg de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.