Mantelzorgverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Ga je mantelzorg geven, dan overleg je op tijd met je werkgever en leggen jullie de afspraken schriftelijk vast: hoelang de mantelzorg ongeveer duurt, hoeveel uur per week of per dag, en hoe je die combineert met je werktijden. Je kunt bijvoorbeeld tijdelijk minder uren werken met inzet van extra gewerkte uren of plus-uren; ook je levensfasebudget mag je voor zorg of mantelzorg inzetten.

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.12 lid 2 (p. 36) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Mantelzorg valt wettelijk onder kortdurend en langdurend zorgverlof; een apart mantelzorgverlof bestaat alleen als je cao dat expliciet regelt.

Duur: Wettelijk via kortdurend zorgverlof (2× je weekarbeidsduur, minimaal 70% loon) en langdurend zorgverlof (6×, onbetaald).
Aanvragen: Zie kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.