Geboorteverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast de wettelijke week geboorteverlof (5 dagen bij voltijd, 100% doorbetaald door je werkgever) geeft de cao 3 doorbetaalde dagen buitengewoon verlof als je partner bevalt. Dat geldt ook als je het kind van je partner erkent.

Omvang volgens de cao: 3 extra dagen bij de bevalling, naast de wettelijke week geboorteverlof

Voorwaarden

Je bent zelf aanwezig bij de gebeurtenis en die valt op een werkdag; meld het verlof zo mogelijk minstens één dag van tevoren.

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.8 lid 1 sub c (p. 33) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Eén werkweek verlof na de geboorte, volledig doorbetaald door je werkgever.

Duur: 1 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Geen wettelijke termijn; meld het zo snel mogelijk (het liefst schriftelijk) bij je werkgever. Weigeren kan niet.
Opnemen: Binnen 4 weken na de geboorte.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.