Bijzonder of buitengewoon verlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast de vaste gebeurtenissen uit de tabel kan je werkgever bij andere bijzondere gebeurtenissen buitengewoon verlof geven (betaald of onbetaald, ter beoordeling van de werkgever). Voor een bijzondere gebeurtenis in de privésfeer heb je het recht vakantieverlof op te nemen; weigeren mag alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Voor niet-christelijke feest- of gedenkdagen kun je vrij vragen via rooster, vakantie-uren of buitengewoon verlof.

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.8 lid 2-4 en artikel 7.7 lid 3 (p. 34) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Verzamelnaam voor cao-verlof bij persoonlijke gebeurtenissen (jubilea, examens, gezinsomstandigheden); de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; de cao bepaalt de gebeurtenissen en het aantal dagen.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.