Aanvullend geboorteverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Neem je aanvullend geboorteverlof op, dan vraagt je werkgever de WAZO-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) bij het UWV aan en vult die aan tot 100% van je salaris. Je krijgt tijdens alle 5 weken dus je volledige salaris.

Alle 5 weken aanvullend geboorteverlof (UWV-uitkering aangevuld tot 100%): 5 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.8 lid 1 sub c (p. 33) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 5 werkweken extra partnerverlof binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 5 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 4 weken voor de eerste verlofdag.
Opnemen: Binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.