Rouw- en overlijdensverlof in de Horeca-cao

De Horeca-cao vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Horeca-cao regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao regelt doorbetaald buitengewoon verlof rond een overlijden: 4 dagen — maar in ieder geval de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis — bij overlijden van je partner of (stief)kind, 2 dagen bij overlijden van een van je (schoon)ouders en 1 dag bij de begrafenis of crematie van je broer, zwager, (schoon)zus of eigen grootouder.

Omvang volgens de cao: 1 tot 4 dagen, afhankelijk van de relatie

Voorwaarden

Het verlof vervalt als de gebeurtenis samenvalt met een werkdag waarop je gebruikelijk niet werkt.
Meerdere verlofdagen neem je aansluitend achter elkaar op, vanaf de dag van de gebeurtenis.

Bron: Horeca-cao 2025-2026 (pdf, versie 1 januari 2025) — Artikel 3.24 (Buitengewoon verlof met loon), lid 1 t/m 3 (p. 25) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen apart rouwverlof; rond het overlijden en de uitvaart zelf geldt doorbetaald calamiteitenverlof. Veel cao’s regelen extra dagen.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof; calamiteitenverlof dekt de dag(en) van het overlijden en de uitvaart.
Aanvragen: Meld het bij je werkgever; volg de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Horeca-cao.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.