Bijzonder of buitengewoon verlof in de Horeca-cao

De Horeca-cao vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Horeca-cao regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Artikel 3.24 geeft een limitatieve lijst van buitengewoon verlof met behoud van loon: 1 tot 4 dagen rond overlijden en 1 dag rond (jubileum)huwelijken en geregistreerd partnerschap. Daarnaast regelt artikel 3.25 vakbondsverlof: ben je actief voor een vakbond die cao-partij is, dan kun je voor landelijke bijeenkomsten en scholing een vergoeding krijgen via het Horeca Ontwikkel Platform (HOP).

Voorwaarden

Buitengewoon verlof vervalt als de gebeurtenis samenvalt met een werkdag waarop je gebruikelijk niet werkt.

Bron: Horeca-cao 2025-2026 (pdf, versie 1 januari 2025) — Artikelen 3.24 en 3.25 (p. 25) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Verzamelnaam voor cao-verlof bij persoonlijke gebeurtenissen (jubilea, examens, gezinsomstandigheden); de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; de cao bepaalt de gebeurtenissen en het aantal dagen.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Horeca-cao.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.