Mantelzorgverlof in de Cao-hbo (hogescholen)

De Cao-hbo (hogescholen) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao-hbo (hogescholen) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Verleen je mantelzorg, dan bespreek je in een maatwerkgesprek met je werkgever wat nodig is om zorg en werk te combineren; de hogeschool zorgt voor een aanspreekpunt met mantelzorg-expertise en mantelzorgcoaches via het zorgarrangement. De werkgever kán extra betaald verlof toekennen als ander bijzonder verlof op is, en kan bij onbetaald verlof het werkgeversdeel van de pensioenpremie voor eigen rekening nemen. Ook je DI-uren (artikel M-1) mag je voor mantelzorg inzetten.

Bron: Cao-hbo 2026 — Hoofdstuk J Werk, verlof en buitengewoon verlof — Artikel J-17 (p. 48) · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Mantelzorg valt wettelijk onder kortdurend en langdurend zorgverlof; een apart mantelzorgverlof bestaat alleen als je cao dat expliciet regelt.

Duur: Wettelijk via kortdurend zorgverlof (2× je weekarbeidsduur, minimaal 70% loon) en langdurend zorgverlof (6×, onbetaald).
Aanvragen: Zie kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao-hbo (hogescholen).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.