Verhuizing in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Verhuis je in opdracht van je werkgever, dan krijg je 2 betaalde vrije dagen. Voor een gewone eigen verhuizing geeft de cao onbetaald verlof (artikel 26).

Omvang volgens de cao: 2 betaalde dagen bij verhuizing in opdracht van de werkgever; anders onbetaald verlof

Voorwaarden

Je vraagt het verlof 14 etmalen van tevoren aan.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikelen 26 en 27 (p. 25) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen recht op verhuisdagen; dit bestaat alleen als je cao of werkgever het regelt.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.