Rouw- en overlijdensverlof in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Bij overlijden van je partner, (pleeg-, stief- of schoon)kinderen, -ouders of -broers/zussen van jou of je partner krijg je betaald verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Bij overlijden van andere bloed- en aanverwanten in de tweede graad krijg je 1 betaalde dag voor het bijwonen van de uitvaart. Daarnaast kun je met je werkgever maatwerkafspraken maken over extra betaald rouwverlof (artikel 27a).

Omvang volgens de cao: Van de dag van overlijden t/m de dag van de uitvaart; daarna maatwerk

Voorwaarden

De aanvraagtermijn van 14 etmalen voor bijzonder verlof geldt bij een overlijden niet.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikelen 27 en 27a (p. 26) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen apart rouwverlof; rond het overlijden en de uitvaart zelf geldt doorbetaald calamiteitenverlof. Veel cao’s regelen extra dagen.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof; calamiteitenverlof dekt de dag(en) van het overlijden en de uitvaart.
Aanvragen: Meld het bij je werkgever; volg de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.