Onbetaald ouderschapsverlof in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao maakt de onbetaalde ouderschapsverlofweken niet betaald, maar verzacht ze wel: zet je tijdens onbetaald ouderschapsverlof je pensioenopbouw vrijwillig voort of je zorgverzekering voort (of sluit je die af), dan betaalt je werkgever het werkgeversdeel van die premies door.

Voorwaarden

Je blijft na het onbetaalde verlof ten minste 6 maanden in dienst; anders betaal je de premies terug.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikel 33 (premies tijdens onbetaald verlof) (p. 28) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.