Aanvullend geboorteverlof in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Per 1 januari 2025 vult je werkgever de UWV-uitkering voor aanvullend geboorteverlof (wettelijk 70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot 100% van je salaris. De aanvulling telt mee in de pensioengrondslag.

Alle 5 weken aanvullend geboorteverlof (aangevuld tot 100% salaris): 5 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikel 32 (Geboorteverlof) (p. 27) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 5 werkweken extra partnerverlof binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 5 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 4 weken voor de eerste verlofdag.
Opnemen: Binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.