Onbetaald ouderschapsverlof in de CAO Gemeenten

De CAO Gemeenten vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gemeenten regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast de wettelijke 9 betaalde weken betaalt de cao maximaal 13 × je formele arbeidsduur per week gedeeltelijk door (bij voltijd 468 uur). Het percentage hangt af van je salarisschaal: 80% tot en met het maximum van schaal 2, 70% tot en met het maximum van schaal 4, en 50% daarboven. Omdat het percentage van je schaal afhangt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Voorwaarden

Je kunt een lager percentage kiezen; het aantal doorbetaalde uren stijgt dan evenredig (artikel 6.10 lid 4-5).

Uitzonderingen

Voor meeroudergezinnen geldt een aparte regeling (artikel 6.10b).

Bron: CAO Gemeenten 2025-2027 — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.10 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gemeenten.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.