Betaald ouderschapsverlof in de CAO Gemeenten

De CAO Gemeenten vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gemeenten regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Combineer je in het eerste levensjaar het wettelijk betaald ouderschapsverlof met het cao-ouderschapsverlof, dan krijg je maximaal 9 weken 100% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald in plaats van de wettelijke 70% van het gemaximeerde dagloon.

Maximaal 9 weken in het eerste levensjaar: 9 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Je kunt er ook voor kiezen alleen de wettelijke uitkering te ontvangen en de cao-betaalde weken (artikel 6.10) apart te houden — dan blijven maximaal 13 cao-betaalde weken beschikbaar.

Bron: CAO Gemeenten 2025-2027 — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.10a · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Negen werkweken van het ouderschapsverlof zijn betaald (70% via het UWV), mits opgenomen in het eerste levensjaar.

Duur: 9 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: In het eerste levensjaar van het kind; daarna vervalt de uitkering.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gemeenten.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.