Adoptie- en pleegzorgverlof in de CAO Gemeenten

De CAO Gemeenten vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gemeenten regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Tijdens adoptie- of pleegzorgverlof krijg je je volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald, waar de wet een UWV-uitkering tot het gemaximeerde dagloon kent.

Volledige verlofperiode (maximaal 6 weken): 6 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Bron: CAO Gemeenten 2025-2027 — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.12 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 weken verlof per ouder rond de opname van het kind, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 3 weken voor de gewenste ingangsdatum; je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.
Opnemen: In een venster van 26 weken: vanaf 4 weken vóór tot 22 weken na de opname in het gezin.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gemeenten.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.