Verhuizing in de CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gehandicaptenzorg regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Bij je eigen verhuizing krijg je onbetaald verlof (artikel 8:12). Verhuis je in opdracht van je werkgever, dan krijg je 2 betaalde vrije dagen (artikel 8:13 lid 1 sub a); meld dat 14 etmalen van tevoren.

Omvang volgens de cao: Onbetaald verlof bij eigen verhuizing; 2 betaalde vrije dagen bij verhuizing in opdracht van de werkgever

Aanvragen volgens de cao: Melden uiterlijk 14 etmalen van tevoren (artikel 8:13 lid 2).

Bron: CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 (officiële tekst, VGN) — Artikel 8:12 sub a en artikel 8:13 lid 1 sub a (p. 54) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De wet kent geen recht op verhuisdagen; dit bestaat alleen als je cao of werkgever het regelt.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gehandicaptenzorg.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.