Onbetaald ouderschapsverlof in de CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gehandicaptenzorg regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof volgt de wet (artikelen 6:1 t/m 6:9 WAZO). De cao voegt een pensioenregeling toe: zet je de pensioenverzekering vrijwillig voort, dan betaalt je werkgever een deel van de premie — in beginsel het normale werkgeversdeel — mits je na het onbetaalde verlof je dienstverband ten minste 6 maanden voortzet.

Voorwaarden

Vrijwillige voortzetting van de pensioenverzekering tijdens het onbetaalde verlof.
Na het onbetaalde verlof zet je je dienstverband ten minste 6 maanden voort.

Bron: CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 (officiële tekst, VGN) — Artikel 8:21 lid 2 en 3 (p. 56) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gehandicaptenzorg.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.