Calamiteiten- en kort verzuimverlof in de CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gehandicaptenzorg regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast het wettelijke calamiteitenverlof (dat onverminderd geldt) verleent je werkgever bij zodanige ziekte in het gezin dat je regelingen moet treffen om de zorg te organiseren 24 uur betaald verlof op jaarbasis; de uitwerking wordt per instelling met de ondernemingsraad geregeld.

Omvang volgens de cao: 24 uur betaald verlof per jaar bij ziekte in het gezin, naast het wettelijke calamiteitenverlof

Voorwaarden

De werkgever treft hiervoor een regeling in overleg met de ondernemingsraad.

Bron: CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 (officiële tekst, VGN) — Artikel 8:13 lid 3 (p. 55) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Doorbetaald verlof voor acute noodsituaties, zo lang als nodig is om de eerste nood op te lossen.

Duur: Zo lang als redelijkerwijs nodig is om het spoedgeval op te lossen: van een paar uur tot enkele dagen.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Direct (vooraf of zo snel mogelijk) melden bij je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gehandicaptenzorg.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.